The Public Relations Society of America (PRSA) adalah organisasi profesional terbesar bangsa yang melayani komunitas komunikasi dengan misi untuk "membuat para profesional komunikasi lebih cerdas, lebih siap dan lebih terhubung melalui semua tahapan karir mereka." Keanggotaan kami secara kolektif mewakili lebih dari 30.000 anggota. terdiri dari para profesional komunikasi yang mencakup setiap sektor industri nasional dan perguruan tinggi dan mahasiswa yang mencakup Public Relations Student Society of America (PRSSA)
PRSA
menawarkan anggotanya peluang belajar seumur hidup yang inovatif dan pengembangan profesional , merayakan inovasi dan keunggulan dalam industri , menjunjung tinggi
prinsip etika , dan bertindak sebagai salah satu suara utama
industri.
PRSA juga menyatukan disiplin kolektif profesi dan memperkuat koneksi profesional
melalui Districts, Chapters, Professional Interest Sections dan komunitas
lainnya. Dipimpin oleh Dewan
Penasihat Advokasi PRSA, penelitian PRSA, melacak dan berbicara tentang isu-isu
terkini yang memengaruhi praktik, prinsip, dan reputasi profesional Anda. Advokasi PRSA juga berfokus pada tiga
bidang inti: nilai bisnis hubungan masyarakat, etika dan keragaman dalam
profesi.
Inisiatif
dan program peningkatan karir tambahan termasuk: webinar; Sertifikasi APR; penghargaan; berpikir
kepemimpinan; komunitas pribadi eksklusif kami, hanya anggota, dan
eksklusif, MyPRSA ; perpustakaan sumber daya;publikasi; dan
konferensi.
Dengan dukungan dari ribuan anggota PRSA, Yayasan PRSA,
sebuah badan amal independen, mengumpulkan dana untuk memastikan masa depan PR
yang lebih beragam dengan berfokus pada generasi siswa berbakat saat ini. PRSA
juga merupakan anggota pendiri Aliansi Global untuk Hubungan Masyarakat dan Manajemen Komunikasi .
Masyarakat
Hubungan Masyarakat Amerika (PRSA) berkomitmen untuk praktik etis. Tingkat
kepercayaan publik Anggota PRSA mencari, karena kami melayani barang publik,
berarti kami telah mengambil kewajiban khusus untuk beroperasi secara etis.
Nilai
reputasi anggota tergantung pada perilaku etis dari semua orang yang
berafiliasi dengan Public Relations Society of America. Masing-masing dari
kita memberikan contoh satu sama lain - sama halnya dengan profesional lainnya
- dengan mengejar keunggulan kita dengan standar kinerja, profesionalisme, dan
perilaku etis yang kuat.
Penekanan
pada penegakan Kode telah dihilangkan. Tetapi, Dewan Direksi PRSA
mempertahankan hak untuk melarang keanggotaan atau mengusir dari Masyarakat
setiap individu yang telah atau diberi sanksi oleh lembaga pemerintah atau
dihukum di pengadilan atas tindakan yang gagal mematuhi Kode.
Praktik
etis adalah kewajiban paling penting dari anggota PRSA. Kami memandang
Kode Etik Anggota sebagai model untuk profesi, organisasi, dan profesional
lainnya.
Pernyataan Anggota PRSA tentang
Nilai-Nilai Profesional
Pernyataan ini menyajikan
nilai-nilai inti anggota PRSA dan, lebih luas lagi, profesi PR. Nilai-nilai
ini memberikan dasar bagi Kode Etik Anggota dan menetapkan standar industri
untuk praktik profesional hubungan masyarakat.Nilai-nilai ini adalah keyakinan
mendasar yang memandu perilaku dan proses pengambilan keputusan kami. Kami
percaya nilai-nilai profesional kami sangat penting bagi integritas profesi
secara keseluruhan.
ADVOKASI
Kami melayani kepentingan publik
dengan bertindak sebagai pendukung yang bertanggung jawab untuk mereka yang
kami wakili. Kami menyediakan suara di pasar ide, fakta, dan sudut pandang
untuk membantu debat publik yang diinformasikan.
KEJUJURAN
Kami mematuhi standar akurasi dan
kebenaran tertinggi dalam memajukan kepentingan mereka yang kami wakili dan
dalam berkomunikasi dengan publik.
KEAHLIAN
Kami memperoleh dan secara
bertanggung jawab menggunakan pengetahuan dan pengalaman khusus. Kami
memajukan profesi melalui pengembangan, penelitian, dan pendidikan profesional
yang berkelanjutan. Kami membangun saling pengertian, kredibilitas, dan
hubungan di antara beragam institusi dan khalayak.
KEMERDEKAAN
Kami memberikan nasihat obyektif
kepada mereka yang kami wakili. Kami bertanggung jawab atas tindakan kami.
LOYALITAS
Kami setia kepada mereka yang kami
wakili, sambil menghormati kewajiban kami untuk melayani kepentingan publik.
KEADILAN
Kami menangani secara adil dengan
klien, pengusaha, pesaing, rekan, vendor, media, dan masyarakat umum. Kami
menghormati semua pendapat dan mendukung hak kebebasan berekspresi.
Ketentuan Aturan PRSA
ALIRAN GRATIS INFORMASI
Prinsip Inti Melindungi dan
memajukan aliran bebas informasi yang akurat dan benar sangat penting untuk
melayani kepentingan publik dan berkontribusi terhadap pengambilan keputusan
berdasarkan informasi dalam masyarakat demokratis.
Maksud:
·
Untuk menjaga integritas hubungan dengan media,
pejabat pemerintah, dan publik.
·
Untuk membantu pengambilan keputusan berdasarkan
informasi.
Pedoman:
Seorang anggota harus:
·
Pertahankan integritas proses komunikasi.
·
Jujur dan akurat dalam semua komunikasi.
·
Segera bertindak untuk memperbaiki komunikasi
yang salah yang menjadi tanggung jawab praktisi.
·
Pertahankan arus bebas informasi yang tidak
berprasangka ketika memberi atau menerima hadiah dengan memastikan bahwa hadiah
itu nominal, legal, dan jarang.
Contoh Perilaku yang Tidak Layak
Berdasarkan Ketentuan Ini:
·
Seorang anggota yang mewakili produsen ski
memberikan sepasang ski balap yang mahal kepada seorang kolumnis majalah
olahraga, untuk memengaruhi kolumnis untuk menulis artikel yang baik tentang
produk tersebut.
·
Seorang anggota menghibur pejabat pemerintah di
luar batas hukum dan / atau melanggar persyaratan pelaporan pemerintah.
KOMPETISI
Prinsip Inti Mempromosikan
persaingan yang sehat dan adil di antara para profesional menjaga iklim etika
sambil memupuk lingkungan bisnis yang kuat.
Maksud:
·
Untuk mempromosikan rasa hormat dan persaingan
yang adil di antara para profesional PR.
·
Untuk melayani kepentingan publik dengan
menyediakan pilihan praktisi yang paling luas.
Pedoman:
Seorang anggota harus:
·
Ikuti praktik perekrutan etis yang dirancang
untuk menghormati persaingan bebas dan terbuka tanpa sengaja merusak pesaing.
·
Pertahankan hak kekayaan intelektual di pasar.
Contoh Perilaku yang Tidak Layak
di Bawah Ketentuan Ini:
·
Seorang anggota yang dipekerjakan oleh
"organisasi klien" berbagi informasi yang bermanfaat dengan firma
konseling yang bersaing dengan orang lain untuk bisnis organisasi.
·
Seorang anggota menyebarkan desas-desus jahat
dan tidak berdasar tentang pesaing untuk mengasingkan klien dan karyawan
pesaing dengan cara merekrut orang dan bisnis.
PENGUNGKAPAN INFORMASI
Prinsip Inti Komunikasi terbuka
mendorong pengambilan keputusan berdasarkan informasi dalam masyarakat
demokratis.
Maksud:
Untuk membangun kepercayaan dengan
publik dengan mengungkapkan semua informasi yang dibutuhkan untuk pengambilan
keputusan yang bertanggung jawab.
Pedoman:
Seorang anggota harus:
·
Jujur dan akurat dalam semua komunikasi.
·
Bertindaklah cepat untuk memperbaiki komunikasi
yang salah yang menjadi tanggung jawab anggotanya.
·
Selidiki kebenaran dan keakuratan informasi yang
dirilis atas nama yang diwakili.
·
Mengungkapkan sponsor untuk penyebab dan
kepentingan yang diwakili.
·
Mengungkapkan ketertarikan keuangan (seperti
kepemilikan saham) di organisasi klien.
·
Hindari praktik tipuan.
Contoh Perilaku yang Tidak Layak
Berdasarkan Ketentuan Ini:
·
Kelompok depan: Seorang anggota melaksanakan
kampanye “akar rumput” atau kampanye penulisan surat kepada anggota legislatif
atas nama kelompok-kelompok kepentingan yang dirahasiakan.
·
Berbohong dengan kelalaian: Seorang praktisi
untuk sebuah perusahaan secara sadar gagal untuk melepaskan informasi keuangan,
memberikan kesan yang menyesatkan tentang kinerja perusahaan.
·
Seorang anggota menemukan informasi yang tidak
akurat yang disebarkan melalui situs web atau perangkat media dan tidak
memperbaiki informasi.
·
Seorang anggota menipu publik dengan
mempekerjakan orang-orang untuk berperan sebagai sukarelawan untuk berbicara di
audiensi publik dan berpartisipasi dalam kampanye “akar rumput”.
SAFEGUARDING CONFIDENCES
Prinsip Inti Kepercayaan klien
membutuhkan perlindungan yang tepat dari informasi rahasia dan pribadi.
Maksud:
Untuk melindungi hak privasi
klien, organisasi, dan individu dengan menjaga informasi rahasia.
Pedoman:
·
Seorang anggota harus: Menjaga kerahasiaan dan
hak privasi klien dan karyawan yang ada, yang sudah ada, dan prospektif.
·
Lindungi informasi privileged, confidential,
atau insider yang diperoleh dari klien atau organisasi.
·
Segera beri tahukan otoritas yang tepat jika
anggota mengetahui bahwa informasi rahasia sedang diungkapkan oleh karyawan
dari perusahaan atau organisasi klien.
Contoh Perilaku yang Tidak Layak
di Bawah Ketentuan Ini:
·
Seorang anggota mengubah pekerjaan, mengambil
informasi rahasia, dan menggunakan informasi itu di posisi baru untuk merugikan
majikan sebelumnya.
·
Seorang anggota dengan sengaja membocorkan
informasi hak milik atas kerugian beberapa pihak lainnya.
KONFLIK KEPENTINGAN
Prinsip Inti Menghindari konflik
kepentingan yang nyata, potensial atau dianggap membangun kepercayaan klien,
pengusaha, dan publik.
Maksud:
·
Untuk mendapatkan kepercayaan dan saling
menghormati klien atau pengusaha.
·
Untuk membangun kepercayaan dengan publik dengan
menghindari atau mengakhiri situasi yang menempatkan kepentingan pribadi atau
profesional seseorang bertentangan dengan kepentingan masyarakat.
Pedoman:
Seorang anggota harus:
·
Bertindak untuk kepentingan terbaik klien atau
majikan, bahkan menundukkan kepentingan pribadi anggota.
·
Hindari tindakan dan keadaan yang mungkin muncul
untuk mengkompromikan pertimbangan bisnis yang baik atau menciptakan konflik
antara kepentingan pribadi dan profesional.
·
Mengungkapkan dengan segera setiap konflik
kepentingan yang ada atau potensial kepada klien atau organisasi yang terkena
dampak.
·
Dorong klien dan pelanggan untuk menentukan
apakah ada konflik setelah memberi tahu semua pihak yang terkena dampak.
Contoh Perilaku yang Tidak Layak
di Bawah Ketentuan Ini:
·
Anggota tersebut gagal mengungkapkan bahwa dia
memiliki kepentingan keuangan yang kuat dalam pesaing utama klien.
·
Anggota tersebut mewakili "perusahaan
pesaing" atau "kepentingan yang bertentangan" tanpa memberi tahu
calon klien.
MENINGKATKAN PROFESI
Prinsip Inti Profesi public
relations bekerja secara konstan untuk memperkuat kepercayaan publik terhadap
profesi.
Maksud:
·
Untuk membangun rasa hormat dan kredibilitas
dengan publik untuk profesi PR.
·
Untuk meningkatkan, menyesuaikan, dan memperluas
praktik profesional.
Pedoman:
Seorang anggota harus:
·
Akui bahwa ada kewajiban untuk melindungi dan
meningkatkan profesi.
·
Tetap terinformasi dan dididik tentang praktik
dalam profesi untuk memastikan perilaku etis.
·
Secara aktif mengejar pengembangan profesional
pribadi.
·
Tolak representasi klien atau organisasi yang
mendesak atau meminta tindakan yang bertentangan dengan Kode ini.
·
Akurat mendefinisikan kegiatan public relations
apa yang dapat dilakukan.
·
Bawalah bawahan dalam pengambilan keputusan etis
yang tepat.
·
Mewajibkan bawahan mematuhi persyaratan etika
dari Kode.
·
Laporkan praktik yang gagal mematuhi Kode, baik
yang dilakukan oleh anggota PRSA atau tidak, kepada otoritas yang sesuai.
Contoh Perilaku yang Tidak Layak
di Bawah Ketentuan Ini:
·
Anggota PRSA mengumumkan secara terbuka bahwa
produk yang dijual klien aman, tanpa mengungkapkan bukti sebaliknya.
·
Seorang anggota pada awalnya memberikan beberapa
pekerjaan klien yang dipertanyakan kepada seorang praktisi non-anggota untuk
menghindari kewajiban etis keanggotaan PRSA.
Kode Etik Anggota PRSA
Saya berjanji:
Untuk melakukan sendiri secara
profesional, dengan kebenaran, akurasi, keadilan, dan tanggung jawab kepada
publik; Untuk meningkatkan kompetensi pribadi saya dan memajukan
pengetahuan dan kemahiran profesi melalui melanjutkan penelitian dan
pendidikan; Dan untuk mematuhi pasal-pasal dari Kode Etik Anggota 2000
untuk praktik hubungan masyarakat sebagaimana diadopsi oleh Majelis
Pemerintahan Masyarakat Hubungan Masyarakat Amerika.
Saya memahami dan menerima bahwa
ada konsekuensi atas pelanggaran, hingga dan termasuk pencabutan keanggotaan.
Dan, saya memahami bahwa mereka
yang telah atau diberi sanksi oleh lembaga pemerintah atau dihukum di
pengadilan atas tindakan yang gagal mematuhi Kode dapat dilarang keanggotaan
atau dikeluarkan dari Lembaga.
PRSA berkantor pusat di New York, berdiri pada tahun 1947. Tujuan
didirikan PRSA adalah:
1.
Untuk menyatukan mereka yang melakukan kegiatan
di bidang humas
2.
Untuk mempertimbangkan segala masalah yang
dihadapi bidang kehumasan.
3.
Untuk merumuskan, memajukan, menjelaskan kepada
kelompok-kelompok usaha, profesioanl, dan lain-lain, serta masyarakat, tentang tujuan-tujuan,
dan fungsi humas, dan tentang mereka yang bergiat di bidang humas.
4.
Untuk memperbaiki hubungan pelaksana humas
dengan para majikan dan klien, dengan media yang mapan mengenai informasi dan
opini, dan dengan masyarakat.
5.
Untuk memajukan dan berusaha mempertahankan
standar yang tinggi pelayanan umum dan tingkah laku.
6.
Untuk bertukan pikiran dan pengalaman, dan untuk
menghimpun dan menyebarkan informasi yang bernilai kepada para petugas humas
dan masyarakat.
7.
Untuk menggiatkan, mensponsori, dan membantu
perkembangan riset belajar dan cara mengajar dalam golongan masyarakat humas
melalui ceramah-ceramah dan kursus-kursus lain yang dapat menjadi keharusan dan
dilakukan secara beraturan pada lembaga-lembaga pendidikan yang mapan.
8.
Menyediakan sarana dan kesempatan bagi riset dan
analisis mengenai setiap dan segala segi kehumasan melalui berbagai forum, diskusi,
survey, pertemuan umum, pameran, dan konferensi.
9.
Untuk menerbitkan pamphlet, buku, monografi, dan
secara umum menyebarkan informasi mengenai masalah kehumasan.
10. Untuk
memberikan, menghibahkan, dan mensponsori pemberian beasiswa dan hadiah pada
lembaga pendidikan yang diakui bagi pengkajian dan riset di bidang humas.
Standar professional dalam PRSA dikontrol secara
ketat. Setiap orang yang ingin menjadi anggota diwajibkan mentaati
prinsio-prinsip kode standar profesionalnya. Pada tahun 1965 PRSA mengadakan
program pengakuan sebagai anggota PRSA dengan gelar APR, melalui ujian lisan
dan tulis. Ujian diadakan untuk menguji kemampuan dan pengetahuan calon anggota
dalam bidang humas.
Ujian
tertulis diawasi oleh sebuah organisasi penguji professional dan ujian lisan
dilakukan oleh tim yang terdiri dari tiga anggota yang diakui keahlian mereka.
Bahkan sejak 1969, aturan itu diberlakukan sebagai syarat wajib bagi mereka yang
ingin menjadi anggota aktif.
Pelayanan dan kegiatan terus dilakukan untuk mengembangkan pengetahuan dan kemampuan praktisi humas pada segala tingkatan melalui karir humas. Antara lain dibentuklah Persatuan mahasiswa Humas Amerika (PRSSA) bagi para sarjana muda. Kegiatan pendidikan PRSSA dibimbing secara nasional oleh komite pendidikan dengan penasihat para pendidik dari berbagai sekolah tinggi dan universitas di seluruh Amerika serikat. Begitu pula kegiatan riset mendapat perhatian tersendiri. Tahun 1955 dibentuk pusat informasi dan merupakan pusat informasi nasional satu-satunya bagi bidang humas. Pusat ini menghimpun data mengenai humas dan memenuhi kebutuhan pengkajian dan sebagai acuan para eksekutif, pengajar, dan mahasiswa humas. Tahun 1856 PRSA mendirikan yayasan riset humas dan pendidikan oleh para anggota PRSA. Kegiatan yayasan ini antara lain memberi beasiswa tahunan kepada sejumlah pengajar humas terpilih dan memberi hadiah beasiswa tingkat sarjana setiap tahun kepada mahasiswa humas yang berprestasi. Yayasan juga melakukan kegiatan dokumentasi audio visual para penceramah humas, riwayat, wawancara yang di filmkan, serangkaian monograf mengenai sejarah profesi, penerbitan data hasil riset, dan menerbitkan buku “Undang-undang Humas:†Sebuah Bibliografi Komperehensif. Tahun 1973, yayasan memproduksi film “Pendapat Masyarakat†mengenai profesi humas.
Selain menerbitkan jurnal humas, PRSA menerbitkan Register issue of the journal, yakni publikasi tahunan yang memuat daftar para anggota PRSA, alamat, dan afuiliasi bisnis mereka, standar profesioanl, dan prosedur bagi para panel pengadilan, kebijakan-kebijakan dewan tertentu dan peraturan-peraturan PRSA. Penerbitan humas tertua oleh PRSA adalah media publikasi Channels yang terbit bulanan, pertama kali terbit tahun 1937. PRSA memiliki program tahunan, yakni Pemberian penghargaan Gold Anvil Award (GAW) bagi pengabdian luar biasa seseorang kepada profesi humas, antara lain: Outstanding Educator Award bagi prtestasi seorang pengajar humas, Paul Lund Awards bagi pengabdian umum yang luar biasa, President Citation bagi pengabdian luar biasa kepada organisasi profesi (PRSA), Film Festival Award bagi film humas terbaik pada tahun pemilihan (terbuka bagi anggota saja). Sementara penganugerahan Chapter Banner Award diberikan kepada cabang organisasi yang menonjol dalam memajukan profesi humas maupun PRSA. Selain GAW juga ada Silver Anvil Award Competition bagi program-program humas yang menonjol yang diadakan selama setahun sebelumnya. Semua kompetisi ini terbuka bagi anggota dan yang bukan anggota.
Pelayanan dan kegiatan terus dilakukan untuk mengembangkan pengetahuan dan kemampuan praktisi humas pada segala tingkatan melalui karir humas. Antara lain dibentuklah Persatuan mahasiswa Humas Amerika (PRSSA) bagi para sarjana muda. Kegiatan pendidikan PRSSA dibimbing secara nasional oleh komite pendidikan dengan penasihat para pendidik dari berbagai sekolah tinggi dan universitas di seluruh Amerika serikat. Begitu pula kegiatan riset mendapat perhatian tersendiri. Tahun 1955 dibentuk pusat informasi dan merupakan pusat informasi nasional satu-satunya bagi bidang humas. Pusat ini menghimpun data mengenai humas dan memenuhi kebutuhan pengkajian dan sebagai acuan para eksekutif, pengajar, dan mahasiswa humas. Tahun 1856 PRSA mendirikan yayasan riset humas dan pendidikan oleh para anggota PRSA. Kegiatan yayasan ini antara lain memberi beasiswa tahunan kepada sejumlah pengajar humas terpilih dan memberi hadiah beasiswa tingkat sarjana setiap tahun kepada mahasiswa humas yang berprestasi. Yayasan juga melakukan kegiatan dokumentasi audio visual para penceramah humas, riwayat, wawancara yang di filmkan, serangkaian monograf mengenai sejarah profesi, penerbitan data hasil riset, dan menerbitkan buku “Undang-undang Humas:†Sebuah Bibliografi Komperehensif. Tahun 1973, yayasan memproduksi film “Pendapat Masyarakat†mengenai profesi humas.
Selain menerbitkan jurnal humas, PRSA menerbitkan Register issue of the journal, yakni publikasi tahunan yang memuat daftar para anggota PRSA, alamat, dan afuiliasi bisnis mereka, standar profesioanl, dan prosedur bagi para panel pengadilan, kebijakan-kebijakan dewan tertentu dan peraturan-peraturan PRSA. Penerbitan humas tertua oleh PRSA adalah media publikasi Channels yang terbit bulanan, pertama kali terbit tahun 1937. PRSA memiliki program tahunan, yakni Pemberian penghargaan Gold Anvil Award (GAW) bagi pengabdian luar biasa seseorang kepada profesi humas, antara lain: Outstanding Educator Award bagi prtestasi seorang pengajar humas, Paul Lund Awards bagi pengabdian umum yang luar biasa, President Citation bagi pengabdian luar biasa kepada organisasi profesi (PRSA), Film Festival Award bagi film humas terbaik pada tahun pemilihan (terbuka bagi anggota saja). Sementara penganugerahan Chapter Banner Award diberikan kepada cabang organisasi yang menonjol dalam memajukan profesi humas maupun PRSA. Selain GAW juga ada Silver Anvil Award Competition bagi program-program humas yang menonjol yang diadakan selama setahun sebelumnya. Semua kompetisi ini terbuka bagi anggota dan yang bukan anggota.
Berdasarkan
hal-hal dalam Kode Etik IPRA, PRSA dengan ini menyatakan bahwa merekamenyetujui
kode etik di bawah ini, sebagai landasan prinsip oral mereka dan mengingat
fakta-faktayang diajukan dewan, seorang anggota perhimpunan bila terbukti telah
melanggar kode etik selamamenjalankan tugas profesionalnya, ia akan dinyatakan
melakukan kesalahan serius yang patutmendapat hukuman yang setimpal.Oleh karena
itu, setiap anggota PRSA hendaknya berupaya :
1.
Agar memberikan sumbangan terhadap dicapainya
kondisi moral dan kebudayaan yangmemungkinkan umat manusia mencapai harkat yang
tinggi dan menikmati hak-hak yang melekat,sebagaimana yang dikehendaki dalam
deklarasi Universal Hak Asasi Manusia
2.
Agar mengembangkan pola komunikasi dan saluran
yang dengan memupuk arus bebas informasi yang amat penting, akan membuat setiap
anggota merasa senantiasa diberitahu dan jugamemberikan kesadaran akan
keterlibatan pribadi, tanggung jawab, dan solidaritasnya dengan para anggota
lainnya
3.
Agar mencamkan bahwa karena hubungan antara profesinya
dan masyarakat, tindak-tanduknya bahkan pribadinya akan mempengaruhi
penilaian masyarakat secara keseluruhan kepada pofesi itu
4.
Agar menghormati, selama tugas profesinya,
prinsip-prinsip moral dan ketentuan “Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia”
5.
Agar menghormati dengan semestinya dan
menjunjung tinggi martabat kemanusiaan dan mengakuihak setiap pribadi untuk
dipertimbangkan bagi kepentingan dirinya sendiri.
6.
Agar mendorong kondisi moral, psikologis dan
intelektual bagi terciptanya dialog dalam pengertian yang sebenarnya dan
agar mengakui hak berbagai pihak yang terlibat
untuk menyatakan persoalan dan pandangan mereka.
Setiap anggota PRSA
hendaknya berusaha :
1.
bertingkah laku agar dirinya senantiasa dan dalam keadaan apapun untuk menerima dan
memelihara kepercayaan dengan siapa mereka berhubungan
2.
bertindak, dalam keadaan apapun dan cara sedemikian rup dengan tujuan untuk
mempertimbangkan kepentingan masing-masing pihak yang terlibat, baik
kepentingan organisasi tempatnya mengabdi maupun kepentingan umum
3.
melaksanakan kewajibannya secara tulus dengan
menghindari bahasa yang mungkin akan menimbulkan ambiguitas atau
kesalahpahamandan agar mempertahankan kesetiaan terhadap klien atau majikan,
apakah di masa lalu atau sekarang
Setiap anggota PRSA hendaknya menahan diri dari :
1.
Menyisihkan kebenaran terhadap
keperluan-keperluan lain
2.
Menyebarkan keterangan yang tidak benar pada
kenyataan yang sudah terbukti atau sudah diketahui
3.
Mengambil bagian dalam setiap usaha atau
melakukan suatu yang tidak etis atau tidak jujur atau dapat merusak martabat
dan integritas
4.
Menggunakan segala cara atau teknik-teknik
manipulatif yang bertujuan untuk menciptakan berbagai motivasi tidak sadar
yang tidak dikuasai oleh setiap pribadi.
ACM (Association for Computing
Machinery) atau Asosiasi untuk Permesinan Komputer adalah sebuah
serikat ilmiah dan pendidikan komputer pertama di dunia yang didirikan pada
tahun 1947. Anggota ACM sekitar 78.000 terdiri dari para profesional dan para
pelajar yang tertarik akan komputer. ACM bermarkas besar di Kota New York. ACM
diatur menjadi 170 bagian lokal dan 34 grup minat khusus (SIG), di mana mereka
melakukan kegiatannya. SIG dan ACM, mensponsori konferensi yang bertujuan untuk
memperkenalkan inovasi baru dalam bidang tertentu. Tidak hanya mensponsori
konferensi, ACM juga pernah mensponsori pertandingan catur antara Garry
Kasparov dan komputer IBM Deep Blue. ACM telah menciptakan sebuah perpustakaan
digital di mana ia telah membuat seluruh publikasi yang tersedia. ACM
perpustakaan digital merupakan koleksi terbesar di dunia informasi mengenai
mesin komputasi dan berisi arsip jurnal, majalah, prosiding konferensi online,
dan isu-isu terkini ACM publikasi. Layanan online termasuk forum yang disebut
Ubiquity dan Tech News mencerna, baik yang berisi informasi terbaru tentang
dunia IT.
ACM pesaing utama adalah IEEE Computer Society. Sulit
untuk generalisasi akurat tentang perbedaan antara keduanya, tetapi ACM
berfokus pada ilmu komputer teoritis dan aplikasi pengguna akhir, sementara
IEEE lebih memfokuskan pada masalah-masalah hardware dan standardisasi. Cara
lain untuk menyatakan perbedaan yaitu ACM adalah ilmuwan komputer dan IEEE
adalah untuk insinyur listrik, meskipun subkelompok terbesar adalah IEEE
Computer Society. Tentu saja, ada tumpang tindih yang signifikan antara kedua
organisasi, dan mereka kadang-kadang bekerjasama dalam proyek-proyek seperti
pengembangan kurikulumilmu komputer.
ACM memiliki empat “Boards” yang membentuk berbagai
komite dan subkelompok, untuk membantu menjaga kualitas staf Kantor Pusat
layanan dan produk. Papan ini adalah sebagai berikut publikasi, SIG Governing
Board, pendidikan, dan Badan Layanan Keanggotaan.
Kode etik dan sikap profesional ini terdiri dari 24
butir perintah yang diformulasikan sebagai pernyataan dari tanggung jawab
personal. Kode ini berisi banyak isu yang sangat mungkin akan dihadapi oleh
seorang profesional. Perintah-perintah tersebut dibagi menjadi 4 bagian. Bagian
1 menguraikan dalam garis besar pertimbangan etis yang mendasar, sedangkan
bagian 2 menjabarkan pertimbangan sikap profesional yang lebih spesifik.
Perintah-perintah pada bagian 3 menyinggung secara lebih spesifik pada individu
yang memiliki peran pemimpin, baik di tempat kerja maupun sebagai anggota
organisasi seperti ACM. Prinsip-prinsip menyangkut pemenuhan terhadap kode ini diberikan
di bagian 4.
Bagian 1. General moral imperatives
1.
Contribute to society and human well-being
Seorang profesional di bidang komputer,
ketika mendisain dan mengimplementasikan sistem, harus dapat memastikan bahwa
hasil kerjanya akan digunakan dengan cara-cara yang bisa diterima secara
sosial, akan memenuhi kebutuhan sosial, dan akan menghindari efek berbahaya
terhadap kesehatan dan kesejahteraan.
2.
Avoid harm to others
Prinsip ini melarang penggunaan teknologi
komputer dalam cara-cara yang dapat mengakibatkan bahaya kepada pengguna,
masyarakat umum, pekerja, dan lain-lain. Perbuatan berbahaya termasuk
penghancuran dan modifikasi secara sengaja terhadap berkas dan program yang
berakibat hilangnya sumber daya atau pengeluaran yang tidak perlu.
3.
Be honest and trustworthy
Seorang profesional yang jujur tidak akan
membuat pernyataan yang salah atau menipu secara sengaja mengenai sebuah sistem
atau desain sistem, tetapi malah akan memberikan penyingkapan secara menyeluruh
semua keterbatasan dan masalah dari sistem tersebut.
4.
Be fair and take action not to discriminate
Dalam masyarakat yang adil, seluruh individu
akan memiliki kesempatan yang sama dalam, atau medapatkan keuntungan dari,
penggunaan sumber daya komputer tanpa memperhatikan suku, gender, agama, umur,
keterbatasan fisik, kewarganegaraan atau faktor-faktor lainnya.
5.
Honor property rights including copyrights and
patent
6.
Pelanggaran terhadap hak cipta, hak paten,
rahasia dagang, dan seluruh bentuk lisensi lainnya dilarang oleh hukum di
sebagian besar negara. Kopi dari perangkat lunak seharusnya dibuat hanya dengan
otorisasi pemiliknya.
7.
Give proper credit to intellectual property
Seorang profesional diwajibkan untuk
melindungi integritas dari properti intelektual. Secara lebih spesifik,
seseorang tidak boleh mengakui ide atau hasil kerja orang lain sebagai
miliknya, bahkan ketika ide atau hasil kerja tersebut belum dilindungi oleh hak
cipta, hak paten, atau lainnya.
8.
Respect the privacy of others
Tanggung jawab seorang profesional adalah
untuk mempertahankan kerahasiaan dan integritas data individu. Ini termasuk
mengambil tindakan pencegahan untuk memastikan akurasi data, dan juga
melindunginya dari akses tidak diotorisasi atau penyingkapan tidak sengaja
kepada individu yang tidak tepat. Selanjutnya, prosedur-prosedur harus dibuat
agar setiap individu bisa meninjau kembali data mereka dan memperbaiki
kesalahan data.
9.
Honor confidentiality
Prinsip kejujuran diperluas sampai kepada
isu kerahasiaan informasi kapanpun seseorang telah berjanji secara eksplisit
untuk menghormati kerahasiaan atau, secara implisit, ketika informasi pribadi
tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan yang harus dilakukannya.
Bagian 2. More spesific
professional responsibilities
1.
Strive to achieve the highest quality,
effectiveness, and dignity in both the process and products of professional
work
Kesempurnaan mungkin merupakan keharusan
bagi seorang profesional. Profesional di bidang komputer harus berusaha untuk
meraih kualitas terbaik dan sadar akan konsekuensi negatif yang serius yang
terjadi karena kualitas buruk dari sebuah sistem.
2.
Acquire and maintain professional competence
Kesempurnaan tergantung pada setiap
individu yang mengambil tanggung jawab untuk memperoleh dan mempertahankan
kompetensi profesional. Seorang profesional harus berpartisipasi dalam
menentukan standar untuk level kompetensi yang sesuai, dan berusaha untuk
meraih standar tersebut.
3.
Know and respect existing laws pertaining to
professional work
Anggota ACM harus mematuhi hukum lokal,
provinsi, nasional, dan internasional yang berlaku kecuali ada dasar etika yang
memaksakan untuk tidak mematuhinya.
4.
Accept and provide appropriate professional
review
Kualitas kerja profesional tergantung dari
tinjauan dan kritik profesional. Setiap individu sebaiknya meminta dan
memanfaatkan tinjauan individu profesional lainnya dan juga memberikan tinjauan
kritis terhadap hasil kerja individu lain.
5.
Give comprehensive and thorough evaluations of
computer systems and their impacts, including analysis of possible risks
Seorang profesional harus berusaha untuk
perhatian, teliti, dan objektif ketika mengevaluasi, merekomendasikan, dan
mempresentasikan deskripsi sistem dan alternatifnya. Setiap tanda bahaya yang
mungkin ditimbulkan oleh sistem harus dilaporkan kepada siapapun yang mempunyai
kesempatan dan/atau tanggung jawab untuk memecahkan masalah tersebut.
6.
Honor contracts, agreements, and assigned
responsibilities
Menghormati komitmen seseorang adalah
masalah integritas dan kejujuran. Untuk seorang profesional di bidang komputer,
ini termasuk memastikan bahwa elemen-elemen sistem berfungsi seperti yang
diinginkan. Juga, ketika seseorang menjalin kontrak untuk bekerja dengan suatu
kelompok, orang tersebut mempunyai kewajiban untuk menginformasikan kelompok
tersebut tentang kemajuan pekerjaannya.
7.
Improve public understanding of computing and
its consequences
Seorang profesional mempunyai kewajiban
untuk berbagi pengetahuan teknis dengan publik dengan cara mendorong pemahaman
terhadap komputer, termasuk pengaruh dari sistem komputer dan keterbatasannya.
8.
Access computing and communication resources
only when authorized to do so
Seseorang harus selalu memiliki
persetujuan yang sesuai sebelum menggunakan sumber daya sistem, termasuk port
komunikasi, file space, periferal sistem lainnya, dan waktu komputer.
Bagian 3. Organizational leadership imperatives
1.
Articulate social responsibilities of members of
an organizational unit and encourage full acceptance of those responsibilities
Pemimpin organisasi harus mendorong
partisipasi total dalam memenuhi kewajiban sosial dan juga kualitas performa.
2.
Manage personnel and resources to design and
build information systems that enhance the quality of working life
Pemimpin organisasi bertanggung jawab
untuk memastikan bahwa sistem komputer meningkatkan, bukan menurunkan, kualitas
dari kehidupan kerja.
3.
Acknowledge and support proper and authorized
uses of an organization’s computing and communication resources
Pemimpin organisasi mempunyai kewajiban
untuk mendefinisikan secara jelas penggunaan yang tepat dan tidak tepat sumber
daya komputer organisasi. Walaupun jumlah dan lingkup peraturan sebaiknya
minimal, peraturan tersebut harus dijalankan secara penuh.
4.
Ensure that users and those who will be affected
by a system have their needs clearly articulated during the assessment and
design of requirements; later the system must be validated to meet requirements
Pengguna sistem sekarang, pengguna
potensial, dan orang lain yang hidupnya mungkin terpengaruh oleh sebuah sistem
harus dinilai kebutuhannya dan dimasukkan kedalam pernyataan persyaratan.
Validasi sistem harus memastikan pemenuhan terhadap persyaratan tersebut.
5.
Articulate and support policies that protect the
dignity of users and others affected by a computing system
Profesional dalam bidang komputer yang
berada dalam posisi sebagai pembuat keputusan harus harus memeriksa bahwa
sistem didisain dan diimplementasikan untuk melindungi rahasia pribadi dan
meningkatkan martabat.
6.
Create opportunities for members of the
organization to learn the principles and limitations of computer systems
Kesempatan harus tersedia untuk seluruh
anggota untuk menolong mereka meningkatkan pengetahuan dan kemampuan
komputernya, termasuk membiasakan diri mereka dengan konsekuensi dan
keterbatasan tipe-tipe sistem tertentu.
Bagian 4. Compliance
with the code
1.
Uphold and promote the principles of this code
Setiap anggota ACM harus taat pada
prinsip-prinsip yang tercantum dalam kode etik ini dan juga mendorong dan
mendukung ketaatan oleh anggota lainnya.
Ketaatan profesional terhadap sebuah kode
etik adalah masalah kerelaan. Tetapi, jika seorang anggota tidak mengikuti kode
ini dengan melakukan pelanggaran fatal, keanggotaan ACM dapat dibatalkan.
ASTM (American Society for Testing and Materials)
ASTM International, sebelumnya dikenal sebagai American Society untuk Pengujian dan
Material (ASTM), adalah pemimpin global yang diakui dalam pengembangan dan
pengiriman standar internasional konsensus sukarela. Hari ini, sekitar 12.000
ASTM standar yang digunakan di seluruh dunia untuk meningkatkan kualitas
produk, meningkatkan keamanan, memfasilitasi akses pasar dan perdagangan, dan
membangun kepercayaan konsumen.
ASTM kepemimpinan dalam pembangunan standar
internasional didorong oleh kontribusi dari anggotanya: lebih dari 30.000 pakar
top dunia teknis dan profesional bisnis yang mewakili 135 negara. Bekerja dalam
suatu proses terbuka dan transparan dan menggunakan infrastruktur canggih
elektronik ASTM, anggota ASTM memberikan metode pengujian, spesifikasi,
panduan, dan praktek-praktek yang mendukung industri dan pemerintah di seluruh
dunia.
Standar ASTM banyak
digunakan pada negara-negara maju maupun berkembang dalam penelitian akademisi
maupun industri.
Standar yang dihasilkan
oleh ASTM International jatuh ke dalam enam kategori :
·
Standar Spesifikasi, yang mendefinisikan
persyaratan yang harus dipenuhi oleh subjek standar.
·
Metode Uji Standar , yang mendefinisikan cara
tes dilakukan dan ketepatan hasil. Hasil tes dapat digunakan untuk menilai
kepatuhan dengan standar Spesifikasi.
·
Praktek Standard, yang mendefinisikan urutan
operasi yang, tidak seperti Metode Uji Standar, tidak menghasilkan hasil.
·
Standar Panduan, yang menyediakan sebuah koleksi
terorganisir dari informasi atau serangkaian pilihan yang tidak
merekomendasikan aksi tertentu.
·
Klasifikasi Baku , yang menyediakan pengaturan
atau pembagian bahan, produk, sistem, atau layanan ke dalam kelompok
berdasarkan karakteristik yang sama seperti asal, komposisi, sifat, atau
penggunaan.
·
Standar Terminologi, yang menyediakan definisi
istilah yang digunakan dalam standar lain yang disepakati.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar